+7 (499) 391-13-58
Трудоустройство инвалидов является одним из основных направлений нашей деятельности. Многие люди с ограниченными способностями желают и могут работать. Это дает возможность инвалидам адаптироваться в социальной среде, чувствуя себя полноценными личностями, приносящими пользу обществу.
Особые права инвалидов при трудоустройстве на работу.
Перенести вправо
Нашли нарушение по обеспечению "Доступной среды"? Сообщите нам об этом. Мы приложим все усилия для его устранения.
Сообщить о нарушениии

Читать также

Подписка

Калейдоскоп

Особые права инвалидов при трудоустройстве на работу.

Особые права инвалидов при трудоустройстве на работу.
Ограниченность человека в возможностях в любом цивилизованном обществе воспринимается как сигнал к созданию для него более благоприятных условий не только в медицинской сфере и обеспечении жизнедеятельности, но и в реализации права на посильный труд
Ограниченность человека в возможностях в любом цивилизованном обществе воспринимается как сигнал к созданию для него более благоприятных условий не только в медицинской сфере и обеспечении жизнедеятельности, но и в реализации права на посильный труд. Отношения инвалидов и их работодателей, в том числе и права инвалидов при трудоустройстве в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом, ФЗ № 1032-1 «О занятости населения РФ», ФЗ № 181 «О защите инвалидов», другими нормативными актами. Кроме этого, в 2012 году РФ ратифицировала Конвенцию «О правах инвалидов».
 
Как обеспечивается право на работу Основные положения трудоустройства инвалидов прописаны в ФЗ-181:
 
- установлена квота для работодателей;
 
- оговорено создание отдельных рабочих мест;
 
- регламентированы условия труда.
 
Квота для организаций.
 
По законодательным нормам, организациям в зависимости от средней численности работников устанавливается минимальный процент приема инвалидов на работу:
- в организациях со штатной численностью более 100 человек количество людей с ограниченными возможностями может быть 2–4% от числа сотрудников;
 
- для юрлиц с количеством работников от 35 до 100 человек – не больше 3% от штата.
 
Не допускается прием людей с ограниченными возможностями на предприятия с экстремальными условиями труда.
 
На организации, созданные как общественные объединения инвалидов и с уставным капиталом, состоящим только из их взносов, квоты не распространяются.
 
Как контролируется?
 
Следить за тем, чтобы право инвалидов на трудоустройство соблюдалось, обязано государство. Поэтому работодатели ежемесячно предоставляют в местные центры занятости информацию:
 
- о наличии и заполнении вакансий для людей с ограниченными возможностями;
 
- о количестве новых рабочих мест, созданных специально для инвалидов;
 
- о выполнении квоты по приему на работу людей с ограниченными возможностями.
 
Формирование специальных рабочих мест.
 
Очевидно, что трудовая деятельность инвалидов во многих случаях требует специальной организации трудового процесса и оснащения рабочих мест. Для этого каждое юридическое лицо в соответствии с установленными для него квотами на прием на работу инвалидов создает необходимое количество рабочих мест, оборудованных специальными инструментами и/или техникой.
 
Из региональных бюджетов могут выплачиваться субсидии работодателям, чтобы компенсировать им издержки, понесенные вследствие приема на работу инвалидов. Размер помощи и срок выплат регулируется местными органами власти.
 
Документы для трудоустройства инвалида.
 Чтобы принять человека с ограниченными возможностями на вакантную должность, не нужно требовать от него каких-то дополнительных документов — их перечень формируется на общих основаниях.
 
Разница заключается в трудовом договоре, в содержании которого необходимо предусмотреть все льготы и гарантии, установленные законодательством для инвалидов.
 
При подаче заявления о приеме на работу такие граждане должны предоставить:
- паспорт;
 
- трудовую книжку (если это не первое место трудоустройства);
 
- свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
- дипломы, аттестаты, другие документы о полученном образовании;
 
- справку о наличии или отсутствии судимости; военный билет.
 
Как видим, в перечне отсутствуют документы, указывающие на ограниченные возможности человека. Но именно этот список является исчерпывающим, и работодателю требовать другие дополнительные документы запрещено.
 
При приеме на работу новый сотрудник самостоятельно принимает решение о том, предоставлять ему информацию о своих ограниченных физических возможностях или нет. При этом отсутствие информации об инвалидности работника (по его решению) снимает с работодателя всю ответственность за обеспечение подчиненному специальных условий труда и предоставление других льгот.
 
Условия труда.
 
Так как инвалиды относятся к сегменту людей, которые ограничены по выполнению определенных действий, к ним применяют другие требования и предоставляют иные гарантии трудоустройства.
 
В соответствии с законодательством:
 
- ограничен недельный режим работы для инвалидов І и ІІ группы 35 часами. Стоит заметить, что категория ІІІ группы здесь отсутствует, то есть рабочий график для них установлен на общих основаниях;
 
- граждан с ограниченными возможностями можно привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные или выходные дни только с их согласия;
 
- инвалидам положен ежегодный отпуск не меньше 30 дней.
 
- запрещено создавать условия, при которых положение инвалидов ухудшается в сравнении с другими сотрудниками.
 
Стоит заметить, что сокращенный режим работы абсолютно не влияет на оплату труда: 35-ти часовая неделя для инвалидов оплачивается, как 40-часовая.
 
 Преимущества для работодателей.
 
Чтобы мотивировать юридических лиц, законодательно предусмотрены следующие льготы по начислению налоговых платежей и страховых взносов:
 
- не являются плательщиками НДС юридические лица, созданные только инвалидами или если их учредителями являются не менее 80% инвалидов;
 
- не платят НДС также юрлица, уставной капитал которых сформирован за счет взносов людей с ограниченными возможностями, при условии, что среднее количество инвалидов на этом предприятии составляет не меньше 50%, а их доля в фонде оплаты труда – не меньше 25%;
 
- не перечисляют НДС организации, созданные инвалидами и ведущие свою деятельность в социальной, образовательной, культурной, научной сфере;
 
- юридические лица, созданные инвалидами, не являются также плательщиками налога на прибыль (при условии наличия в штате не мене 50% нетрудоспособных людей и 25% их доли в оплате труда) и имущественного налога;
 
- для всех организаций, где работают люди с ограниченными возможностями, установлены пониженные коэффициенты отчислений: в Пенсионный фонд – 21%, в Соцстрах – 2,4%, в Фонд обязательного медстрахования – 3,7%.
 
Источник: http://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/prava-invalidov.html

Добавить комментарий

Для добавления комментария необходимо авторизоваться.
Войти

Похожие статьи

Подпишитесь на наши новости